Зошто главно мажи работат во ИТ стартапи? Причината за тоа не е ниту образованието на жените, ниту недостатокот на искуство, покажа студијата на Економскиот универзитет во Виена.


Недостатокот на жени првенствено се заснова на тоа како се гледа на стартапите однадвор, како места во кои се вработени „млади, технолошки искусни, бели мажи“.

Студијата успеа да покаже дека преголемата застапеност на мажите се заснова на самореферентен процес. Од основачите на стартап компании се очекува да се усогласат со овој прототип, додека во исто време тие го доживуваат овој стандард како даден. На овој начин се наметнува дилема помеѓу почитување стандарди и очекување „различности“ за да се издвои стартапот на пазарот во споредба со другите компании.

Бизнис моделите на ИТ стартапи се карактеризираат со поголема неизвесност од компаниите кои се занимаваат со други активности. Затоа, инвеститорите бараат начини да ги ублажат неизвесностите на ниво на бизнис модел. Тие ќе изберат да финансираат стартапи кои ги исполнуваат нивните очекувања. Резултатите од студијата сугерираат дека жените во ИТ секторот се далеку од нормативниот стандард, па не добиваат шанса да се докажат без разлика на нивното образование и искуство.

Подобрите образовни програми или поддршката за жените нема да го решат овој проблем. Авторите на студијата предлагаат да се идентификуваат пазарните гранки во кои жените не се помалку застапени, како што е случајот со информациите и високите технологии со воспоставен прототип. Прототипите ја губат својата важност доколку не се јасно дефинирани. Затоа, решението може бавно и ефективно да се инфилтрира во воспоставената перцепција на ИТ прототипот наместо да се соочи со него. Промената на „класичниот“ технолошки прототип е долгорочен процес.