Шефот на „Палантир“ предупредува: Дипломата нема да биде доволна во ерата на ВИ — овие вештини ќе имаат предност

Високото образование само по себе нема да биде гаранција за сигурна кариера во светот што го менува вештачката интелигенција, смета Алекс Карп, извршен директор на „Палантир“. Според него, поголема предност ќе имаат луѓето со практични стручни вештини и оние што размислуваат поинаку од вообичаените шаблони.

Во разговор за технолошката емисија TBPN во март, Карп издвоил две групи: луѓе со стручна обука и невродивергентни лица. Неговата порака е дека вистинската експертиза и способноста да се создаде нешто уникатно ќе стануваат повредни со ширењето на ВИ.

Занаетите и практичните вештини во фокусот

Првата категорија ги опфаќа работниците со конкретни технички и занаетчиски знаења, како електричарите и водоинсталатерите. Нивната работа бара физичко присуство, процена на условите на терен и решавање различни практични проблеми.

Карп предупредува дека дел од работните места поврзани со хуманистичките науки ќе бидат погодени од автоматизацијата. На Светскиот економски форум во Давос, на почетокот на 2026 година, тој посочил дека диплома од престижен универзитет може да биде недоволна без дополнителна вештина што има практична вредност на пазарот на трудот.

Таквиот став привлекува внимание и поради неговото образование: Карп има три академски степени, меѓу кои диплома по право од Стенфорд и докторат по филозофија од Универзитетот „Гете“.

Зошто го нагласува поинаквиот начин на размислување?

Втората категорија што ја издвојува Карп се невродивергентните лица — луѓе чии начини на учење и обработка на информации се разликуваат од типичните. Поимот може да опфаќа дислексија, ADHD и аутизам.

Карп, кој јавно зборува за својата дислексија, смета дека нестандардното размислување може да помогне во препознавањето можности и создавањето оригинални решенија.

„Палантир“ има и посебна програма, „Neurodivergent Fellowship“, преку која бара вакви таленти. Во огласот компанијата ги нагласува препознавањето обрасци, нелинеарното размислување и способноста за силна концентрација. За пријавување не се бара формална дијагноза, а кандидатите се оценуваат според нивните способности и резултати.

Алтернативен пат до работа

Компанијата ја развива и програмата „Meritocracy Fellowship“, наменета за матуранти што не се запишани на факултет. Првата група привлекла повеќе од 500 пријави, а биле избрани 22 учесници. За циклусот од август до декември 2026 година бил предвиден месечен надомест од 5.400 долари, со можност за постојано вработување за дел од учесниците.

Сепак, во технолошкиот сектор постојат и поинакви гледишта. Даниела Амодеи, коосновачка и претседателка на „Антропик“, смета дека хуманистичките науки ќе добијат уште поголемо значење. Во интервју за ABC News таа ги истакнала комуникацијата, емоционалната интелигенција, љубопитноста и способноста за соработка како важни квалитети при вработувањето.

Предвидувањата на Карп се негово гледиште за иднината на трудот. Тие ја отвораат дебатата за тоа како образованието, практичните вештини и човечката креативност ќе се надополнуваат во економија со сè поголема употреба на ВИ.