Германија подготвува промени: Подолги работни денови и двојно помала квота за работници од Западен Балкан

Поинаква распределба на работните часови и помал број одобренија за вработување преку правилото за Западен Балкан се меѓу промените што ги подготвува Германија. Предлозите се однесуваат на две одделни политики, а најавеното намалување на квотата би ги засегнало и граѓаните на Македонија.

Реформата на работното време предвидува преминување од дневно ограничување кон максимално работно време пресметано на неделно ниво. Тоа би овозможило подолги работни денови во одредени периоди, со соодветно пократка работа во други денови и со почитување на правилата за одмор.

Целта е поголема флексибилност, но околу начинот на спроведување сè уште постојат несогласувања во коалицијата на ЦДУ/ЦСУ и СПД. Работодавачите бараат пошироки можности за организирање на работата, додека синдикатите предупредуваат на можни последици за правата и здравјето на вработените, пренесува „Дојчландфунк“.

Што важи во моментов?

Според важечкиот германски закон, основното ограничување е осум часа работа дневно. Продолжување до десет часа е дозволено ако во период од шест календарски месеци или 24 недели просекот не надминува осум часа по работен ден. Меѓу две смени, по правило, се предвидени најмалку 11 часа одмор.

Предложената реформа не значи автоматско продолжување на работниот ден за сите вработени. Во фокусот е распределбата на часовите во текот на неделата, а конечните услови допрва треба да бидат усогласени.

Квотата за Западен Балкан би се намалила од 50.000 на 25.000

Одделно од работното време, подготвен е нацрт за преполовување на годишната квота во рамките на правилото за Западен Балкан. Предложениот почеток на примената е 1 јануари 2027 година.

Поточно, станува збор за намалување од 50.000 на 25.000 првични согласности од Сојузната агенција за вработување, потребни за пристап до германскиот пазар на труд преку оваа постапка. Нацртот сè уште не претставува мерка стапена во сила.

Квотата е заедничка за граѓаните на Македонија, Албанија, Босна и Херцеговина, Косово, Црна Гора и Србија. Постапката овозможува вработување и без формално признаена професионална квалификација, со исклучок на регулираните професии, но бара договор или обврзувачка понуда за работа и исполнување на останатите услови.

Евентуалното преполовување би значело помал број нови одобренија преку овој механизам. Тоа не е општо ограничување на сите можности за работа во Германија: другите постапки за квалификувани работници остануваат одделно достапни.